教育体制について
当院看護部では、クリニカルラダーを取り入れた教育を行っています。
また、看護管理者では、マネジメントラダー（試行中）での教育を行っています。
研修内容では、新人看護職員研修、看護研修、集合教育、Eラーニングなどを行っています。
教育理念
専門職として個々の能力を十分に発揮させ、人間性豊かで自律した看護職員を育成する
教育目標
- 1. 専門職として必要な知識・技術の向上に努め、根拠に基づいた看護実践能力を養う
- 2. 研究的視点をもち、問題解決のための能力を養う
- 3. 医療チームの一員として、リーダーシップを発揮できる能力を開発する
- 4. 患者を全人的にマネジメントができる能力を養う
新人看護職員 ひよこマーク
新人看護職員が看護の素晴らしさ、看護師としての誇りが持てるように、職場全体で育成、支援する体制を整えました。また、今年度よりラダー教育から独立し、教育プログラムに沿って研修を行っています。新人看護職員には、「新人であるという自覚と、患者様や関連部門の方々への周知、組織全体で温かく見守りながら育てよう」という意味を持つひよこマークを1年間つけてもらいます。
