差別的な落書きは、そのまま放置されれば見た人に差別意識を新たに植えつけたり、差別意識を助長する恐れがあります。
このため、差別的な落書きを発見された場合には、次のような対応をお願いします。

1. 差別的な落書きを発見
2. すぐに施設管理者もしくは、市役所人権啓発推進課に通報してください。（通報）
3. 通報者は、施設管理者等とともに現場を確認し、発見時の状況を説明してください。（確認）

差別的な落書きを発見された「施設管理者の方へ」

次のマニュアルを参考に、 迅速な対応をお願いします。
施設管理者用2[PDF：127KB]

日常の管理・点検

差別的な落書きが発生しないよう、日頃から施設の管理・点検をお願いします。

• 職場内でも人権に関わる研修に取り組み、差別を許さない環境と、人と人との絆の輪をつくりましょう。
• 人を差別したり、ひぼう・中傷する落書きは重大な人権侵害です。みんなで協力し、差別のない明るい社会にしましょう。